随着公司逐步恢复线下办公，TikTok 正在取消新冠疫情时期的员工福利，包括无线网络的使用、健身房费用报销和每日餐费津贴等。
自 2020 年疫情爆发以来，TikTok 的大部分员工都在远程进行线上工作。今年 7 月 11 日，TikTok 发布了复工通知，要求员工每周至少线下到岗两次。
近日，一些员工表示，在复工后，他们被告知将不再获得 Wi-Fi 和健身房账单的报销。在洛杉矶和加利福尼亚州山景城的部分员工，还将失去每天 45 美元(约合人民币 304 元)的餐费津贴。奥斯汀分部的一些员工还抱怨停车费每天高达近 50 美元(约合人民币 337 元)。而 TikTok 方则表示，在公司范围内的这些费用并没有发生变化，公司也正在努力为办公地点提供餐饮服务，以弥补部分员工的餐费损失。同时，公司将为部分地点的员工提供每月 150 美元(约合人民币 1012 元)的停车津贴。
“我们的目标是为线下办公创造一个良好的办公环境，满足全球团队的工作需求，同时增加员工远程办公的灵活性，”TikTok 发言人说。“公司将继续提供各种福利，以确保我们线上线下结合的工作尽可能顺利进行。”
为降低成本并提高生产力，TikTok 母公司字节跳动实行了紧缩政策，员工福利政策变动是其中之一。无独有偶，近期很多互联网科技公司都在缩减长期以来与该行业相关的福利。
据凤凰网科技了解，谷歌母公司 Alphabet 近期将启动“简单冲刺”项目，旨在不裁员的条件下进一步提高员工的效率和专注度。同时，Facebook 所有者 Meta 公司在 7 月下旬表示，他们必须以更高的强度进行工作运营。“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作。”Meta 首席执行官扎克伯格说。
知情人士透露，在复工政策出台后，部分员工从公司辞职。但他们表示，政策的变化并不是促使其离职的主要原因，而是公司严苛的管理风格和高要求的内部文化。据悉，字节跳动此前因在海外实行“996”政策而引发了员工离职潮。
